社員ゼロで１億円を生み出す最強の稼ぎ方。ひとり社長の弱点を克服するチームランスという働き方。
あなたもひとり社長やフリーランスの限界を感じていませんか？ 私たちジーニアスラボは、社員＋フリーランスメンバーあわせてもたった25名。本当に小さな会社です。 それなのに、常時20社以上のクライアントの売れる仕組みづくりを […]
Just Keep Buying。自動的に富が増え続けるお金と時間の法則。金持ち父さん 貧乏父さん以来の衝撃。
週末に本を読みました。ニック・マジューリ著『Just Keep Buying 自動的に富が増え続ける｢お金｣と｢時間｣の法則』という本です。 今回の本も同様ですが、以前から何度かメルマガでも話題に出しているウォーレン・バ […]
世界の社長や起業家は｢これ｣しかやらない。１対Ｎ型サブスクは、労働集約にならずにビジネスを安定化・スケールする鍵。
私は大学３年の頃、雑誌広告代理店でフルコミ営業を始めました。 今年40歳になりましたが、今日まで20年間で売れる仕組みづくりのクライアントは47業種168社、ご相談は多いと年1,000件くらいいただいて来ました。 さらに […]
中小企業やスモールビジネスこそお金に働かせて時間と結果を買おう！営業社員・労働集約に依存しない事業スケールの秘訣。
広告宣伝への投資は、営業社員・労働集約に依存しない事業スケールの秘訣です。 年商数億円サイズのシンプルなビジネスを、最小限の人手と労力で構築・運営し、いかに高収益かつ安定利益を確保するか。これは、PROFIT ENGIN […]
自分とチームの生産性を最大化する３つの仕組み化とは？業務のルーティン化、ハドルミーティング、チーム共通の時間割。
あなたのチームは、毎日の時間割やルーティン、PDCAをチーム全体で完徹できていますか？ 凡事徹底、実行完徹、習慣継続と言うのは易し、行うは難しですね。 しかも、あなた自身だけでは不十分。社員スタッフやチームメンバー全員が […]
業務外注化・クラウドワーカー活用のポイントは？社員数・働く時間に依存せずに売れる仕組みをまわす秘訣
私たちジーニアスラボは、社員＋フリーランスメンバーあわせてもたった25名。本当に小さな会社です。 それなのに、常時20社前後のクライアントの売れる仕組みづくりをご支援したり、10前後の自社ブランドを運営したりしています。 […]
GMOインターネットグループが「日本で一番の給与水準にする」と宣言。新卒年収710万円プログラムを実施。
バブル崩壊後、30年間日本人の給与はほぼ横ばい。諸外国と比べても賃金は低く、海外への人材流出も懸念されています。 そこでGMOグループ代表の熊谷正寿氏は、「日本で一番の給与水準にする」と突然宣言。 リモートワーク普及をき […]